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人才是時代的引擎，是發(fā)展的核心動力。湖南，這片充滿活力與潛力的土地，正以“湘才留湘”為號角，奏響人才匯聚與經濟騰飛的交響曲?！跋娌帕粝妗辈粌H是對“湖南十八條人才政策”的落實舉措，更是湖南在新時代高質量發(fā)展征程中對人才的深情呼喚。

近年來，湖南在經濟、科技、文化等領域取得了顯著成就，但人才流失一直是制約發(fā)展的問題。湖南提出“湘才留湘”計劃，恰似一場及時雨，為湖南的人才困境注入了新的活力。這一計劃不僅是對人才的重視，更是對湖南未來發(fā)展的深遠布局。

“湘才留湘”需要政策的陽光雨露。政府應出臺更具吸引力的人才政策，從住房補貼、科研經費支持到子女教育保障，全方位解決人才的后顧之憂。例如，長沙近年來通過“人才新政”，為高層次人才提供高額購房補貼和科研啟動資金，吸引了大量人才回流。同時，湖南應進一步優(yōu)化營商環(huán)境，簡化行政審批流程，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。正如“水深則魚悅，城強則賈興”，良好的政策環(huán)境是留住人才的關鍵。

“湘才留湘”需要平臺的廣闊天地。人才的成長需要舞臺，創(chuàng)新需要空間。湖南應加大對高校、科研機構和企業(yè)的支持力度，打造一批高水平的科研創(chuàng)新平臺。例如，岳麓山實驗室的建設，為湖南的生物育種和農業(yè)科技研究提供了強大的支撐，吸引了眾多相關領域的人才匯聚。同時，湖南應鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，支持科技成果轉化，讓人才在實踐中實現(xiàn)自身價值。正如“良禽擇木而棲”，只有提供廣闊的發(fā)展空間，才能讓人才扎根湖南。

“湘才留湘”需要文化的溫暖懷抱。湖南有著深厚的文化底蘊和獨特的人文魅力，這是留住人才的天然優(yōu)勢。湖南應進一步弘揚湖湘文化，增強人才對湖南的文化認同感和歸屬感。同時，湖南應加強城市文化建設，提升城市品質，營造宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。例如，長沙的“網紅城市”形象，不僅吸引了大量游客，也吸引了眾多人才前來創(chuàng)業(yè)和生活。正如“心安之處是吾鄉(xiāng)”，文化的力量能夠溫暖人心，留住人才。

“湘才留湘”更需要社會的共同參與。留住人才不僅是政府的責任，也是全社會的共同使命。企業(yè)應積極承擔社會責任，為人才提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。高校和科研機構應加強人才培養(yǎng)和引進，為湖南的發(fā)展提供智力支持。社會各界應共同努力，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。正如“眾人拾柴火焰高”，只有全社會攜手共進，才能讓“湘才留湘”成為現(xiàn)實。

人才是湖南發(fā)展的根，留住人才就是留住發(fā)展的魂。湖南應以更加開放的心態(tài)、更加務實的舉措，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，讓人才在湖南這片熱土上茁壯成長。通過“湘才留湘”計劃的實施，湖南將迎來人才匯聚的春天，為湖南的高質量發(fā)展注入強大動力，讓湖南在新時代的征程中綻放更加耀眼的光芒。

責編：周冠成

來源：今日郴州